組織文化

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組織文化

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       企業和學校等組織文化是指組織在長期實踐活動中,逐步形成的被組織全體員工普遍認同、共同遵循和帶有組織特色的價值觀念和行為規范的總稱。它包括如下的四大基本內容的建設:        1、物質文化建設(表層文化),包括生產資料文化、產品文化、環境文化,如:品牌、包裝、廠容廠貌等。特別是塑造品質超群的產品形象對打造物質文化非?;『凸丶?。        2、行為文化建設(中層文化),主要是對組織的人、財、物、事的各種動的和靜的狀態都有明確的標準和規定,如:行為、公關、服務等。        3、理念文化建設(深層文化),包括變革觀念、競爭觀念…
成大事當先立大志

成大事當先立大志

        孔子說:“三軍可奪帥,匹夫不可奪志也”。意思是說:一個國家的軍隊,可以奪去他的主帥;一個男子漢,卻不能剝奪他的意志。古人非常強調和崇尚立志,認為人一生必須要立定志向。管理學有個觀點:目標越明確效率越高。從這個意義上說,志向使人生更加有效率,更有意義。有了方向,而且朝著這個方向不停努力,可以使生命的每一天都更有成就感。本資源通過關注問題、解答方案、溫馨提示、相關知識,進行了詳細闡述。
人無信則不立

人無信則不立

        孔子說:“人而無信,不知其可也。”意思是說:做一個人,卻不講信用,不知他怎么可以立身處世!中國人自古就有:言必行,行必果;人無信不立的警句。講信用,守信義,是立身處世之道,是一種高尚的品質和情操,它既體現了對人的尊敬,也表現了對己的尊重。一個守信用的民族,才能躋身于世界民族之林,一個守信用的國家,才能為國際所信賴??鬃雍茉緹桶殉閑盤岬攪?#8220;民無信不立”的高度。本資源通過關注問題、解答方案、溫馨提示、相關知識,進行了詳細闡述。
知錯能改有所成

知錯能改有所成

        孔子說:“過則勿憚改。”意思是說:有了過錯就不要怕改正。古人說:“人非圣賢,孰能無過?”即使是圣賢,也不敢說自己一輩子不犯錯。列寧也說過:“只有死人才不會犯錯誤。”由于我們的認識能力所限,加上性格上的弱點,難免時不時會做些傻事、蠢事、錯事,有的造成的過失可能較輕,但有的可能帶來嚴重后果。但關鍵的是,知錯能改才能有所成就。        本資源通過關注問題、解答方案、溫馨提示、相關知識,進行了詳細闡述。